作为政府、社会与毕业生沟通联系的桥梁和纽带，高校在毕业生就业工作中一直发挥着独特的作用。身为湖南省优秀高职院校，我院领导班子在狠抓教育教学质量的同时，高度重视毕业生的就业质量，为了实现毕业生充分、高质量就业，苏立书记和左家哺院长多次强调：我们不仅要生产好的“产品”，更要不遗余力地把我们“生产”的高质量产品推销出去。

医药技术学院是湖南环境生物职业技术学院第二大院部，目前共有药学、中药学、医学检验技术、口腔医学技术、生物制药技术和药品生产技术6个在招专业，在校学生近2000人，其中检验专业大专层次的学生约600余人，每年毕业学生近200人，为进一步开拓检验专业毕业生就业市场，加强我院与用人单位的联系，建立长期、友好的合作关系，为我院毕业生提供长期、相对稳定的就业契机，依据国家、省有关文件精神及学校的同意部署，结合我院实际，特制定本方案。

一、毕业生就业市场建设的重要意义

就业市场的开发与建设是毕业生就业工作的重点环节。在市场主导，“双向选择、自主择业”的就业竞争机制下，谁拥有市场，谁就掌握了毕业生就业工作的主动权。因此，进一步加强毕业生就业市场建设，不断拓展毕业生就业实习基地，为毕业生择业搭建充足优质的市场平台，增加其择业几率，显得尤为重要。同时，毕业生作为学校教育产业的终端“产品”，就业市场在一定程度上反映了学校的办学水平和人才培养质量，事关学校招生、社会评价和可持续发展。要充分认识加强毕业生就业市场建设的重要意义，情系学生和学校发展，努力搞好就业市场的开发和建设。

二、指导思想、基本原则与建设目标

指导思想：  以党的教育方针为指导，贯彻落实党的十九大报告中提出的“提供全方位的公共就业服务，促进高校毕业生多渠道就业创业”的目标任务，深入贯彻学校《关于开展2018年湖南省高校就业创业工作“一把手工程”督查的通知》（湘教通[2018]219号）的文件精神，以学生为本，服务学生，形成人人支持、人人参与的就业市场建设良好机制和氛围，为广大毕业生充分就业提供强大的市场平台和岗位资源。

基本原则：  依据专业特色和人才培养模式定向开拓就业市场；依托本区域人才市场特点和学生就业倾向有针对的开拓就业市场。坚持积极“请进来”与主动“走出去”相结合；坚持开发就业市场与提高学生就业竞争力相结合；坚持积极拓展就业市场与不断创新就业市场机制相结合；坚持专人负责与全员参与相结合，既要落实就业市场责任制，又要发挥多途径多渠道的作用，形成人人参与就业市场建设的整体合力。

建设目标：  以优势专业学科为引领，以实习就业基地为点、相关行业为线、重点地区为面，“点、线、面”并进，各类市场协调发展，形成全方位、多层次的就业市场格局，努力开发毕业生就业岗位，满足毕业生就业需要。

三、加强调研论证，找准建设方向

1. 毕业生就业状况分析

通过对毕业生的回访和调研分析，全面把握检验专业毕业生就业的区域分布、行业、具体单位，了解该专业的就业情况，有助于进一步确定就业市场建设的重点。在每年例行进行的毕业生就业状况调查分析中，通过对检验专业毕业生就业的省域、市域分布及在这些地区的行业分布进行详细统计，我们发现我院培养的毕业生就业范围主要为衡阳市、湖南省、长江三角洲和珠江三角洲等地区，就业的行业囊括综合性公立医院、私立专科医院、区卫生院、大型连锁第三方检验机构、疾控中心和美容医药行业等；超过35%的毕业生毕业后会选择会生源地或者离生源地较近的区域就业，近四成毕业生希望能够到广州、深圳、上海、北京等一线城市就业，还有约23.6%的毕业生渴望专升本到更高的学府进行深造；去年检验专业毕业的学生有55.3%就业于公、私立医院、卫生院和疾控中心等，约28.9%的毕业生就业于第三方检验机构。

2.毕业生就业满意度调查结果分析

以班为单位，开展就业满意度调查，及时了解毕业生对就业工作的意见和建议，只有知道毕业生所想所需才能不断调整就业市场建设的方向和重点，提高就业市场建设的作用和效果。调查显示：我院医学检验技术专业毕业生的就业满意度约为86.1%，大多数同学毕业后的就业单位与自身期望是相符的，但也有部分同学反映对用人单位的期望与实际情况存在明显不符，主要表现在工作环境、工作时间、工作待遇、工作性质和企业（单位）文化等方面。其中工作环境偏远、工资待遇较低占所有不符情况的比例最高。

毕业生就业状况分析和就业满意度调查，使我们能够准确把握医学检验技术专业毕业生就业的“脉搏”，为今后就业市场的建设提供了强有力的依据，也我们指明了就业市场建设的方案。

四、制定有效措施，确保就业水平和就业质量

1.请进来，办好校园招聘会

校园就业市场是高校毕业生就业的基础和主战场，其主渠道作用十分明显。高校结合本校办学特点和专业设置，通过开展不同类型的供需见面和双向选择活动、及时发布就业信息、为用人单位推荐毕业生等具有针对性的服务模式，有效促进毕业生就业。

我院目前已建设有专门针对检验专业的初具规模的“小型专场招聘会、中型分专业招聘会和大型综合类招聘会”相互结合、互为补充的校内毕业生就业平台，每年举办小型招聘会1-2场，中型招聘会1-2场，大型招聘会1场，招聘单位涵盖与检验专业相关的各行各业，基本能够满足毕业生的就业需求。在未来的数年，我们将持续加大力度扩大各种招聘会的规模，为检验专业的毕业生提供更多的就业选择，同时调整招聘单位结构，争取请进更多同学们感兴趣的就业单位如医院、卫生院和第三方检验机构等来我院招聘，减少同学们不太感兴趣的就业单位数量，努力让每一个毕业生在学校就能找到自己满意的就业单位。

2.走出去，主动拓展社会就业市场

社会就业市场蕴藏无数就业机会，能够为毕业生就业提供广阔平台，但其“高冷”的气质使其始终无法像校园就业市场一样“亲民”，作为毕业生这种“产品”的制造者，高校必须充分发挥自身的“红娘”作用，为毕业生和用人单位制造“相亲”的机会，主动推荐优秀毕业生到合适的用人单位，同时加强与用人单位的联系，定期回访和调研，深入了解用人单位的人才需求，进而适时调整我们的专业人才培养方案，以迎合用人单位的需求。

充分利用学校驻地优势，建立“以衡阳为中心，覆盖周边”的区域就业市场；要按照我校“立足湘南，面向全国，服务行业经济建设与社会发展”的定位要求，积极拓展检验专业毕业生湖南就业市场、跨省就业市场和跨行业就业市场；要充分利用好国家区域经济政策，积极挖掘“长三角”、 "珠三角"等经济发达地区和新兴经济区的就业资源。

3.鼓励创业和继续深造

创业即就业，甚至远胜就业，湖南环境生物职业技术学院党委班子高度重视学生创新创业教育，不仅开设了创新创业的线上和线下课程，还建设有多个创新创业孵化基地，在院领导的带领下，医药技术学院成立了专门的创新创业领导小组，以就业基地为依托，积极开展创新创业培训活动，采取灵活多样的形式，开展创新创业教育、培训和实训活动，培养学生创新创业能力。

医药技术学院在褚梅林院长和郭永邦书记的带领下，为我院学生打造了一条高质量的深造之路，其中医学检验技术专业的学生成绩排名年级前20%者毕业之前可以参加院部开办的专升本培训班，考核通过之后由院部推荐参加湘南学院的专升本考试，有望进入本科院校继续深造。

4.加强校企合作，打造就业基地

就业基地犹如毕业生就业岗位的孵化器。我院部充分利用广大校友、专业教师等资源，积极拓展实习基地、实践基地和就业基地。加强与人事部门、人才市场、行业协会等部门的联系，发挥其在就业基地建设上牵线搭桥的作用，在与衡阳本地恒医烧伤专科医院建立牢固的合作关系的同时，不断创新校企合作模式，开展“订单式”人才培养。

5.推动就业网络平台建设

以网络为主的“无形”就业市场功能强大、覆盖面广、方便快捷，具有有形就业市场不可替代的作用。要不断完善学校就业信息网建设，不断拓展招聘信息、求职信息、远程招聘等功能，满足毕业生网上就业要求。遵循及时、准确的原则，认真审核网上就业信息。严格后台管理，确保就业市场系统安全运行。

五、加强领导，开创就业新局面

实施“一把手”工程，落实就业市场建设责任制。围绕“出口”，不断创新人才培养模式。从就业工作经费中按一定的标准划拨经费，专项用于毕业生就业市场建设。采取切实有效措施，积极培育和发展各类就业市场，使各类就业市场相互贯通、互为补充。善于把握市场动态，建立科学有效的需求信息收集、发布以及后续开发利用的有效机制，用信息资源激活就业市场。充分发挥党团组织、校友、学工人员、班主任、专业教师的作用，形成人人参与毕业生就业市场建设的良好氛围，不断开创我校毕业生就业市场建设新局面。